近日，江苏省民政厅、江苏省人力资源和社会保障厅印发通知，正式公布江苏省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，168名养老护理人员获评职称，其中副主任养老护理师11人、主管养老护理师22人、养老护理师135人。

这不仅是江苏省自去年9月份发布养老护理专业技术职称体系后的实质性进展，更是全国范围内养老护理人才体系建设的一次重大突破。那么，这一举措究竟意味着什么?它又将为养老服务领域带来何种影响?

首先，养老护理人员能够评上职称，标志着该职业从专业学科到人才队伍建设，再到职业评价方面形成了完整体系。这个体系的建立，无疑将提升养老护理职业的"含金量”，增强社会对该职业的认同度，进而提高从业人员的薪酬待遇。以南京市为例，获得职称的养老护理人员岗位薪酬待遇有望上浮20%左右。这样的政策利好，对于吸引更多的专业化人才投身于养老护理行业，并留住这些人才，具有不可忽视的作用。

此外，养老护理人员获评职称传递出的积极信号，也是对传统观念的一种挑战与改变。在现代养老服务中，养老护理不仅仅是简单的照看老人，而是涵盖了生活照护、专业康复、心理关怀等多方面的专业服务。因此，这一职业的专业化、复合型人才需求日益凸显。通过职称评审机制，可以更好地培养和认定具备这些能力的专业人才，从而推动整个行业的专业化发展。

然而，面对我国日益加剧的人口老龄化趋势，以及随之增长的养老护理人才需求，我们不得不思考如何解决目前的人才短缺问题。据统计，我国60岁及以上人口接近3亿人，而失能、半失能老年人约4000万人，对养老护理人员的潜在需求是1000多万，现在只有30万，缺口巨大。在这样的背景下，养老护理人才的需求显然迫切而巨大。但是，由于缺乏足够的职业吸引力，许多年轻人及其家庭对从事养老护理工作的认可度并不高这成为制约行业发展的瓶颈。

江苏省此次为养老护理人才评定职称的行动，正是打破这一瓶颈的关键一步。通过建立起一套完整的职业评价体系，不仅能够让养老护理人员的职业发展前景更加明朗，还能提高社会对该职业的整体认可度，吸引更多的年轻人加入这个行业，用青春力量守护“夕阳红”。

总之，这一变革，将为老年人提供更专业、更高质量的服务，同时也为广大养老护理工作者开辟了更广阔的职业发展空间，这对于我国正在面临人才短缺的养老护理行业而言，无疑是一个积极的信号，也为其他省份提供了可借鉴的经验。在未来，我们相信，随着更多的省份采纳类似的职称评审体系，养老护理行业将逐步走向更加专业化、规范化的道路。

文章内容来源：央视新闻客户端.新闻1+1丨当养老护理人才有了职称 意味着什么

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